Donnerstag, 17. November 2016



Už zase odmítnutí? 4. část
Zde se dozvíte, jak to to můžete dělat lépe!



Nepřehlednost; žádné odstavce a bez struktury


Personalisti často dostávají životopisy, u kterých chybí jednotná myšlenka prostupující celým textem. Pomozte svému čtenáři rychle obsáhnout vývoj Vaší kariéry a uspořádejte svůj životopis do bloků.
Osvědčilo se:                                                                               

o       Osobní údaje
o       Vzdělání (škola, studium)
o       Profesní činnost – vlevo časové údaje, vpravo pracovní činnost s názvem firmy, odvětvím, oddělením, názvem pozice a popisem práce
o       Další vzdělání (kurzy)
o       Další kvalifikace – znalosti, které jsou důležité napříč profesemi, jako např. jazykové a IT znalosti
o       Eventuelně – dobrovolnická činnost.


Ležérní, neformální způsob vyjadřování


Dbejte na „správný tón“ Vaší žádosti. Raději až příliš formální než ležérní nebo dokonce vychloubačný.

Pište tak, jako byste hovořili s personalistou osobně. Přátelsky, zdvořile, přirozeně a nestrojeně. Absolutní tabu: smajlíci

Neseriózní emailová adresa


Zlaticko6@seznam.cz, superman007@centrum.cz...

Tyto a podobné emailové adresy nemají ve Vaší žádosti co dělat.
Kdo chce být brán vážně a být vnímán jako kompetentní uchazeč, měl by se zamyslet nad serióznější soukromou emailovou adresou.
Omezte se na jméno.příjmení@...

Ignorovaný dotaz na výši mzdy


Je běžné, že se firma ve své nabídce pracovního místa ptá na Vaši představu o platu. Prosím neignorujte tuto otázku, mohl by vzniknout dojem, že jste si nabídku pečlivě nepřečetli.

Ale abyste nepůsobili příliš domýšlivě, anebo abyste nešli příliš pod svou cenu, doplňte žádost touto větou: „Mé konkrétní představy o finančním ohodnocení bych s Vámi rád/a probral/a osobně na základě dalších informací o vypsané pozici.“




Odborné rady od naší personalistky

V našich dalších příspěvcích, vždy v pondělí a ve čtvrtek, se dozvíte, jak se lépe ucházet o práci.

Pokud se Vám tento příspěvek líbí a pomohl Vám, budeme rádi, pokud nám na Facebooku udělíte „to se mi líbí“, anebo ho budete sdílet se svými přáteli!







Montag, 14. November 2016





Už zase odmítnutí? 3. část
Zde se dozvíte, jak to to můžete dělat lépe!


  • Neokomentované mezery

Personalisté milují hledání různých nesrovnalostí – a proto vynechaná časová období bijí přímo do očí. Tyto tzv. mezery jsou delší než dva měsíce, ke kterým jste neuvedli žádnou činnost.

Mezitím, co jste si hledali práci (ne “co jste byli nezaměstnaní”), jste třeba navštívili nějaké vzdělávací kurzy nebo jste působili v nějakém spolku, či jste někde při nějaké příležitosti vypomáhali. Každá tato časová mezera by měla být věrohodně odůvodnitelná.
Buďte odvážní a upřesněte činnost, kterou jste vykonávali, ať je zřejmé, že jste jen tak nelenošili.

A – nezadávejte pouze rok vykonávané činnosti, ale i měsíce (ne 2001 – 2002, ale 2/2001 – 10/2002)


  • Příliš podrobné

Věděli jste, že si personalisté vyhradí maximálně tři minuty, aby si udělali obrázek o Vaší žádosti? Pokud chybí zásadní formality, tak jste “venku“ už po třech sekundách.

 Žádný personalista nechce číst romány. Vaše žádost by se tedy měla vejít na jednu stranu, Váš životopis na dvě. Napište to nejdůležitější, co přesně souvisí s touto konkrétní žádostí.


  • Fotky z dovolené, z oslav nebo fotky celé postavy

Prosím, žádné vlastnoručně nacvakané fotky nebo dokonce fotky z mobilu. Fotografie od profesionála je naprostou nezbytností. První dojem budete dělat právě skrze Vaší fotografii .

Dbejte na světlé pozadí fotografie, na pěstěný zevnějšek, vzpřímené držení těla, vhodné oblečení a to nejdůležitější: na Váš přátelský, sympatický úsměv.


  • Žádná souvislosti s vypsanou pozicí

Nevzbuďte u personalisty dojem, že jste tu samou žádost, kterou má před sebou, napsali na mnoho jiných pozic.
  
Vyzdvihněte ty kompetence a silné stránky, které odpovídají vypsaným požadavkům, a na které firma u této pozice klade důraz.


  • Špatné pořadí v životopisu

Personalisté se zajímají o Vaše nedávná zaměstnání více než o ty, které jste vykonávali před mnoha lety.

Používejte tedy obrácenou chronologickou strukturu a vyjmenujte jako první ty nejnovější pracovní místa a popište je podrobněji než ty staršího data.



Odborné rady od naší personalistky

V našich dalších příspěvcích, vždy v pondělí a ve čtvrtek, se dozvíte, jak se lépe ucházet o práci.

Pokud se Vám tento příspěvek líbí a pomohl Vám, budeme rádi, pokud nám na Facebooku udělíte „to se mi líbí“, anebo ho budete sdílet se svými přáteli!